Interim Management • Arbeitnehmerüberlassung • Festanstellung sind 3 verschiedene Beschäftigungsmodelle, die Unternehmen nutzen können, um ihre Personalbedürfnisse zu decken. Obwohl sie auf den ersten Blick ähnlich erscheinen mögen, gibt es signifikante Unterschiede zwischen diesen 3 Modellen. Nur eines davon bringt sofort Leistung und löst die Themen bzw. Probleme: INTERIM!

Interim Management ist eine Beschäftigungsform, bei der Unternehmen eine externe Führungskraft auf Zeit beauftragen bzw. einen Spezialisten wie z.B. APQP Experte, Reklamationsexperten, Six-Sigma Black Belt, Q-Leiter usw., um spezielle Projekte zu leiten, Managementlücken zu schließen oder Veränderungsprozesse zu unterstützen. Diese Führungskräfte /Experten bringen ihre umfangreiche Erfahrung und Expertise in das Unternehmen ein und arbeiten in der Regel auf Projektbasis oder für eine begrenzte Zeitdauer. Interim Manager werden oft in Krisensituationen eingesetzt oder wenn es notwendig ist, schnell eine spezielle Aufgabe zu erledigen. Ein weiterer Vorteil von Interim Management ist, dass Unternehmen von den umfangreichen Erfahrungen und Kenntnissen der Interim Manager profitieren können, ohne sie langfristig zu binden. Die Interim Experten werden quasi so beauftragt, als hätten man eine Malerfirma beauftragt das Firmengebäude zu streichen.

Hier sind die Vorteile von Interim Management in kurzen Worten zusammengefasst:

Arbeitnehmerüberlassung oder Zeitarbeit hingegen ist eine Beschäftigungsform, bei der ein Unternehmen einen Mitarbeiter von einem Personaldienstleister einstellt und dieser Mitarbeiter dann dem Unternehmen zur Verfügung gestellt wird. Der Mitarbeiter arbeitet dann im Unternehmen, ist aber bei dem Personaldienstleister angestellt. In der Regel werden Arbeitnehmerüberlassungen für kurzfristige Projekte oder zeitlich befristete Arbeitsbedingungen genutzt. Arbeitnehmerüberlassung bietet Unternehmen die Flexibilität, Personalbedarfsschwankungen auszugleichen und schnell auf saisonale Nachfrageänderungen zu reagieren. Allerdings ist der Personaldienstleister auch für die Verwaltung des Mitarbeiters und alle damit verbundenen Aufgaben, wie Lohnabrechnungen und Sozialversicherungsbeiträge, verantwortlich.

Die Festanstellung ist die klassische Beschäftigungsform, bei der ein Mitarbeiter direkt von einem Unternehmen angestellt wird. Der Mitarbeiter arbeitet dann langfristig für das Unternehmen und ist in der Regel vollständig in das Unternehmen integriert. Unternehmen, die eine Festanstellung anbieten, sind in der Regel auf der Suche nach langfristiger Kontinuität und Engagement von ihren Mitarbeitern. Diese Art der Beschäftigung eignet sich für Positionen, die langfristig und stabil sind.

Zusammenfassend kann gesagt werden, dass Interim Management, Arbeitnehmerüberlassung und Festanstellung drei verschiedene Beschäftigungsmodelle sind, die jeweils ihre eigenen Vorteile und Nachteile haben. Unternehmen müssen sorgfältig prüfen, welche Art der Beschäftigung am besten zu ihren spezifischen Anforderungen passt, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Kurzfristigen Personalbedarf können Sie nur mit Interim Management decken. Ein Experte springt ein, löst die Problem und geht wieder, wenn die Aufgaben erledigt sind. Mit dem Experten kommt Know-How ist Unternehmen, wovon dieses zusätzlich profitiert. Der Interim Experte ist ein Vollprofi, er weiss was zu tun ist und kennt die Materie. Er ist quasi ab dem 1. Tag einsatzfähig und liefert die gewünschte Leistung bzw. darüber hinaus. So arbeiten unsere Interim Experten, nachweislich.

Bei der Kotsikas Quality Consulting - Ihre Experten für Interim Management - bieten wir spezialisierte Interim Management Lösungen an, die individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind und Unternehmen dabei helfen, ihre Geschäftsziele schnell & effektiv zu erreichen.
Arbeitnehmerüberlassung bieten wir nicht an! Unsere Interim Experten haben Erfahrung über Jahrzehnte und sind sofort einsatzfähig - quasi ab dem 1. Tag - ganz im Gegensatz zu Arbeitnehmerüberlassungen bzw. Zeitarbeitern, die intensiver Einarbeitung erfordern, ähnlich einer Festanstellung. Wir liefern sofort Ergebnisse und nicht etwa Personal, das irgendwann Ergebnisse lieferen wird.
Wer den Spruch "Leistung ist Arbeit pro Zeit" aus der Schule noch kennt, der ist bei uns genau richtig. Das sind unsere Experten, die Sie unterstützen und Ihr Unternehmen voranbringen ohne eine Minute zu verschwenden.